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新入社員といえば挨拶!一言って?抱負はどうすれば良いの?

投稿日:2017年1月31日 更新日:

新入社員として入社すると、求められるのが自己紹介です。

最近では挨拶の際、一言や抱負を求められるケースがあります。

そのように話を振られると、普通の自己紹介ではいけないの?と構えてしまうかもしれません。

ここでは挨拶を求められても大丈夫なように、ポイントを紹介していきたいと思います。

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1章 新入社員の挨拶!一言って何を言えば良いの?

入社する企業から、入社式で一言ずつ挨拶をしてもらうからと言われた場合、どのように準備をすれば良いのでしょうか。

入社の挨拶は自身を会社の人に紹介する大切な場です。

誰だって失敗したくないですよね。

新入社員として華々しくスタートできるように、参考にしていただけたらと思います。

・一言挨拶のポイントとは

上司から突然言われることがある「ちょっと一言」ですが、目安の時間は1分程度とされています。

1分という短かさのため、口下手でもしっかりと挨拶ができます。

コツさえつかんでおけば、誰でも成功できる挨拶だと言えるでしょう。

挨拶の内容としては以下の内容が考えられます。

・自己紹介(名前・部署・出身地・出身校・趣味・特技など)

・入社をして喜ぶ気持ち

・抱負

・指導をお願いする言葉

初めて話すのであればこの4点を押さえておけば大丈夫です。

話がまとまらず長くなってしまうのなら、上記の内容を元に削っていきましょう。

例えば、自己紹介は名前のみにして、抱負を中心に一言としてまとめるなどです。

最後は指導をお願いする言葉を添えると無難なので、挨拶に不慣れなら省かないように注意しましょう。

以上の点を踏まえた上で、それぞれの項目のポイントを紹介していきたいと思います。

・自己紹介は受けを狙える可能性アリ!

お酒が強い・好きというアピールや、飲み会好きを話すのは受けが良いでしょう。

新入社員は歓迎会を開かれることがほとんどです。

お酒について先に公言することにより、話しかけられやすくなります。

また、社内でサークルがあり、共通する趣味があるならそれを伝えても良いでしょう。

例えば、バスケットのサークルがあり、自己紹介で「バスケットが好きなので、サークルに興味があります」と言えば先輩から声をかけられる確率があがります。

スポーツ関連なら、ゴルフに対して経験がある、興味がある、やってみたいという内容も有効です。

中堅以上の社員はゴルフを好んで嗜んでいる可能性が高いからです。

ベテラン社員と交流するきっかけになるかもしれませんよ。

・入社をして喜ぶ気持ちって何?

御社が第1志望ですという気持ちが伝われば好感触になります。

例えば「御社の◯◯に大きな魅力を感じており、ここで働くことができ嬉しいです」など、内定をもらって嬉しい感情を表現します。

これは難しく考えなくても大丈夫です。

就職活動中に面接で1度は「第1志望です」とアピールしているはずです。

その動機をかみくだいて、自分の言葉で話しましょう。

・抱負はどうすれば良い?

上から目線や、しったかぶりな内容にならないように気をつけて下さい。

自分の配属先が決まっているのなら、仕事に対して将来の見通しを立てた上で「頑張ります」と締めるのが理想です。

例えば「私はこの部署で商品開発を担当する目標があります。それを実現できるよう、頑張ります」といった具合です。

・指導をお願いする言葉で締めよう!

この言葉を使えば、先輩への印象が良くなるだけでなく、挨拶の締めくくりにもなります。

聞き手側も挨拶が終了したことが分かりますし、自然に話をまとめることができるので非常に有効です。

「ご迷惑をおかけしますが、よろしくお願い致します」や「1日でも早く仕事を覚え、活躍できるよう努力してまいります」などがあげられます。

無難なのは最後に「よろしくお願い致します」を持ってくるパターンです。

自分が言いやすい言葉遣いを探してみることが大切です。

・具体的に挨拶例をあげてみると...

上記にある内容をまとめて、挨拶例を作ってみました。

「本日◯◯に入社致しました◯◯と申します。第一志望の御社に入社することができ、本当に嬉しく思います。私は◯◯大学で部活としてフットサルをしていました。御社にサークルがあると

伺っています。ぜひ参加したいと考えていますので、お願い致します。

フットサルで学んだ最後まで諦めない粘り強さを活かし、御社でも粘り強く営業と接客を行っていきます。1日でも早く皆様のお役に立てるよう努力してまいります。どうそ、よろしく願い致します」

参考にしていただき、自分の言葉で上手にアピールをしていきましょう。

最後に、一言の挨拶で一番大事なことを伝えます。

それは大きな声で元気よく、笑顔を忘れないということです。

万が一喋ることを失敗してしまっても、これさえ守ればとても好印象に映ります。

元気が良く愛想のいい新入社員に悪いイメージを抱く人は少ないです。

明るく笑顔で挨拶を行いましょう。

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2章 新入社員の挨拶で好印象な抱負の言い方!

働く上での抱負を上司からお願いされるケースがあります。

抱負という言葉はよく聞きますが、そもそも抱負とは何でしょうか。

せっかく話すのであれば印象良く伝えたいですよね。

ここでは新入社員の時に話題になりやすい、抱負に焦点を当てて考えていきます。

・抱負ってなんだろう

抱負は大きく分けて2つの意味で捉えることができます。

・目標達成に向けた計画のこと

・心のなかで持っている決意のこと

目標達成に向けた計画というのは、達成をするための具体的な行動のことです。

例えば、英語のテストで100点を取るという目標に向けて、毎日1時間勉強時間を増やし、英語に慣れていくというのが抱負になります。

心のなかで持っている決意というのは、文字通りです。この企業に入って、こんなことを達成するなど、心に決めた目標を示します。

抱負は入社する際に1つ決めておくと無難です。

というのも、入社式だけでなく、歓迎会や上司のふとした会話から発表することが多いからです。

迎える企業側としては、新入社員に興味津々です。

抱負を聞かれすぐに答えることによって、自身を印象付けるだけでなく、会話が盛り上がるでしょう。

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また、上司に上手くアピールをし顔を覚えてもらうことにより、業務がスムーズに行えたり、昇進にも影響が出てくるかもしれません。

たかが抱負と思わずに、1度しっかりと考えてみて下さい。

・抱負を作成・伝える時のコツは?

新入社員の抱負は、ただスピーチをすれば良いわけではありません。

達成するためにどう実践していけば良いのか、考えた上で抱負を設定することにより、深みのある内容にすることができます。

では、具体的にどのような抱負を作成すれば良いのでしょうか。

・アツい内容の抱負は新入社員らしくて良い

・有言実行できる内容であることが大切

・「名前と顔を覚えてもらえるところから」といった堅実なものでも大丈夫

以上のような抱負は、上司の目に留まりやすい傾向があります。

注意点としては、アツい内容は好まれますが、勢いだけになりがちです。

意欲があることは大事ですが、抱負を達成できなければ意味がありません。

また、張り切りすぎて目標を複数かかげるのは危険です。達成できれば良いですが、話を広げすぎて対応できなくなれば、後の祭りです。

控えめな抱負は堅実に見えるため、好感を持たれる可能性があります。

ですが、配属された部署によっては意志が弱く捉えられてしまうことがあるので、気をつけて下さい。

伝える時は新入社員らしく、フレッシュさを忘れずに、元気よく話しましょう。

言葉を作りすぎず、素直な気持ちで喋ることが大切です。

前向きに発言すれば、先輩や上司に良い印象を与えることができますよ。

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まとめ

挨拶での一言や抱負も、その場しのぎで上手く伝えられる人がいるかもしれません。

ですが、やはりじっくり考えて練った内容であるからこそ、先輩や上司の心に響くスピーチとなるのではないでしょうか。

軽んじることなく丁寧に取り組むことにより、入社後、自身の存在を大きくアピールすることが可能でしょう。

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